¿Quién es mejor: ellas o ellos? Los expertos ponen en la
mesa cinco de los temas más discutidos.
Entre los expertos existe un debate: algunos consideran que
hombres y mujeres ejercen el liderazgo de forma distinta; otros creen que es un
asunto de talento.
Entre los expertos existe un debate: algunos consideran que
hombres y mujeres ejercen el liderazgo de forma distinta; otros creen que es un
asunto de talento.
La visibilidad y el impacto que empezaron a tener las
mujeres en cargos directivos a nivel mundial en los últimos 20 años han
originado constantes investigaciones que intentan derrumbar los mitos y
construir las realidades del tema.
Una de las preguntas cruciales es si existe, o no, una forma
distinta de ejercer el liderazgo entre hombres y mujeres.
Algunos creen que sí e identifican la dirección horizontal,
participativa y empática, como rasgos que distinguen a las mujeres. Otros
prefieren no ponerle género al liderazgo y mejor hablar del talento y de la
calidad para saber ejecutarlo.
En medio
del debate, existen programas como Strategies for Leadership, Empowering Women
Executives, del International Institute for Management Development (IMD) de Suiza. El programa ofrece
educación ejecutiva para mujeres con un método genuino: la convivencia con
caballos.
Las ejecutivas de alto nivel, con más de 10 años de
experiencia, pagan 10,000 dólares para mejorar su eficiencia como líderes.
Deben guiar -no montar-a ese caballo por la ruta indicada, pero primero
necesitan ganarse su confianza y poner en práctica lo que funciona, o no, en su
estilo de liderazgo.
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