En una entrevista laboral algunas preguntas buscan conocer
el perfil emocional de un candidato; las interrogantes no tienen respuestas
malas o buenas, pero debes estar atento en lo que contestas
"¿Con qué superhéroe te identificas?", "¿qué
lugar quisieras ser en esta empresa?" Éstas son algunas preguntas que
firmas como Facebook, McKinsey o Yahoo podrían hacer en una entrevista laboral;
las respuestas reflejan la personalidad del candidato, algo que el currículo
puede esconder.
"Para estos planteamientos no necesariamente hay una
respuesta positiva o negativa. Es información que sirve al reclutador para
conocer la personalidad del candidato y hay que prepararse para saber qué
decir", sugirió Omar Patiño, ejecutivo consultor de recursos humanos en
Trabajando.com.
El objetivo de una pregunta curiosa es encontrar datos no
visibles en el currículo. En este documento se revela la experiencia y los
conocimientos, pero no refleja la actitud emocional del candidato ante un
problema laboral, agregó Patricia González Noriega, psicóloga industrial y
reclutadora.
En algunos casos se proponen escenarios ficticios sobre la
empresa para ver si el candidato puede estructurar un problema. Otros
empleadores recurren a brain teasers, es decir, preguntas absurdas pero que
revelan la habilidad para actuar fuera de la zona de confort, agregó.
Las entrevistas de trabajo tienen una secuencia, dijo la
experta. El reclutador inicia con preguntas para relajar, para después hablar
sobre las expectativas del candidato y finalmente cerrar con aspectos sobre la
personalidad, valores y creencias.
No todas las empresas usan preguntas raras, pero muchas
buscan medir aspectos como creatividad, capacidad de cambio y tipo de
pensamiento, así que es importante prepararse para ejercicios y planteamientos
sorpresa, recalcó.
Estas son cinco preguntas capciosas que se aplican en
procesos de entrevista en México. De acuerdo con Omar Patiño, hablan de la
personalidad y el tipo de reacción de los candidatos:
1- ¿Con qué animal te identificas y por qué? Puede ser el
complemento de una prueba de evaluación donde se pide a la persona dibujar al
animal; la finalidad es evaluar comportamientos. Se analiza la psique humana,
es decir, reacciones de la persona, así como sus deseos y fobias.
No es lo mismo decir que te relacionas con un águila, que
con una jirafa o serpiente. Cada uno arroja una cualidad que agrada a la
persona y la intención es conocer por
qué le resulta tan representativo, explica Omar Patiño.
2. ¿Cuál fue el último libro que leíste? Refiere información
sobre la intención de preparación continua, capacidad de logro, o hasta cierto
nivel de madurez. "Por ejemplo, si se entrevista a una persona para puesto
gerencial no esperarías o te sorprendería que su literatura favorita sea una
novela de adolescentes", explicó el consultor en recursos humanos.
3. ¿Quién es el mejor superhéroe? El objetivo es identificar
patrones, con qué tipo de identidad y cualidades se identifica el candidato. No
es lo mismo relacionarse con un personaje que vive en una ciudad ficticia a
aquel que habita en la ciudad más cosmopolita del mundo, dice Patiño.
4. ¿Qué harías con una piedra? Este planteamiento refiere
situación emocional, la persona quizá responda: la arrojo, la guardo o la
utilizo de souvenir, y cada respuesta tiene un significado diferente.
Aventarla, por ejemplo, habla de la forma de reaccionar ante la presión.
5. ¿Si tuvieras que
elegir entre ocupar el lugar número uno o el 20 como empleado, que querrías?
Este planteamiento arroja, por lo general, información sobre la importancia que
la persona da a lo que otros opinen de él o ella. Hay quienes eligen estar en
los primeros sitios e indica que al dar resultados no prestan atención en cómo
pueden afectar a sus compañeros. Las últimas posiciones suelen vincularse a
quienes prestan demasiada atención al "qué dirán" o a complacer con
sus acciones.
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