Crear una cultura de una empresa que tenga éxito no debería
ser un problema. Cada fundador o consejero delegado puede elegir su método para
crearla. De todos modos, YSF Magazine ha querido ofrecer 7 puntos que le
ayudarán a conseguir una conseguir una cultura empresarial de diez:
1. Haga una encuesta a sus empleados y averigüe si están
contentos y satisfechos. Si se toma tiempo para enviar encuestas de
satisfacción a sus clientes, deberá mostrar el mismo interés por sus empleados.
2. Asegúrese que sus empleados se sientan especiales.
3. Decir “gracias” y “trabajo bien hecho” no cuesta nada.
Como Amit Amin aconseja “la gratitud mejora nuestra salud, las relaciones, las
emociones, la personalidad y la carrera”.
4. Pida revisiones a los empleados sobre su empresa. Es
importante saber qué piensan. Puede crear una plataforma en la que se valoren
los pros y los contras de forma anónima, tanto de los jefes como de la empresa.
Esto puede abrir oportunidades de mejora.
5. Asigne un área que se dedique a la cultura de empresa en
la que haya líderes que tengan ideas que mejoren sus políticas y sus prácticas
cotidianas.
6. Comunique su deseo de mejorar la cultura de empresa. Si
usted es el único que lo sabe, usted es la única persona que puede actuar en
consecuencia.
7. Cree un paquete de cuidado al empleado. Un detalle o algo
para comer, por ejemplo. Esto tendrá un impacto positivo en los empleados de
una manera tremenda.
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